Mindestens einmal jährlich findet zwischen der Leitung und dem/der Mitarbeitenden ein standardisiertes Personalentwicklungsgespräch statt. Dieses Gespräch bietet einen geschützten Raum für gegenseitiges Feedback, die Reflexion der Zusammenarbeit und die Planung künftiger Aufgaben. Ergebnisse und Ziele werden dokumentiert, wobei die Vertraulichkeit gewahrt bleibt. Diese Gespräche dienen der Förderung der individuellen Haltequalität und der Arbeitszufriedenheit.