Jeder neue Mitarbeitende durchläuft eine strukturierte Einarbeitungsphase auf Basis eines individuellen Einarbeitungsplans. Schwerpunkte sind dabei die Vermittlung interner Abläufe, die Einführung in das Datenschutzkonzept sowie verpflichtende Schulungen zum Kinderschutz (§ 8a SGB VIII) und zur Prävention von Gewalt. Ziel ist es, neue Kollegen sicher in ihre Rollen einzuführen und eine schnelle Identifikation mit unseren Qualitätsstandards zu ermöglichen.