Unser Auswahlprozess stellt sicher, dass neue Teammitglieder nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch unsere ethischen Grundsätze teilen. Im Bewerbungsverfahren thematisieren wir explizit unser Schutzkonzept sowie unsere pädagogische Haltung. Eine Einstellung erfolgt nur unter der Bedingung, dass unser Leitbild und die Verhaltensrichtlinien schriftlich anerkannt werden. Um ein höchstmögliches Maß an Sicherheit für unsere Klienten zu gewährleisten, ist die Vorlage eines aktuellen erweiterten Führungszeugnisses (nicht älter als drei Monate) zwingende Voraussetzung für den Beschäftigungsbeginn.